企业教练是一种新兴的管理技术

    企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，由体育界教练训练运动员的方式移植到企业上，让叫工以正确的态度支面对工作，提高企业生产力。与传统的管理方式相比，企业教练强调以人为本，着重于激发个人潜能，发挥积极性，寻找最适合自身发展的工作方式，从而有效快捷地达到目标。

帮助员工实现理想    经理人不能只满足于个人理想的实现，要把帮助员工实现他们的理想作为目标，从而达成团队的成就。

培养员工良好心态    美国网球教练高维曾经许诺在20分钟之内，让一个从来不会打网球的人学会打网球。他解释说：“我并没有教她打网球的技术，我真正做的是帮她克服了自己不能打网球的固有意识。”    ．

把道理说给员工听    员工只有在真正理解事情的前因后果之后，才能尽心用正确的方法去做正确的事。 

做给员工看    手把手地教员工如何去做，可以通过角色扮演或实地访问告诉员工如何掌握工作要领。

放手让员工试做    要敢于让员工去尝试、去反复实践你教给他的方法，并鼓励他们站在你的肩膀上创新。

及时给予员工指导    密切注意员工工作中的进展状态，帮助他们分析问题、协助他们找到解决问题的办法，恰当地纠正他们的差错。